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Le profil Junior-Entrepreneur

Bienvenue sur l’espace dédié au Junior-Entrepreneur !

Le mouvement des Junior-Entreprises rassemble aujourd’hui plus de 11 000 intervenants étudiants, qui réalisent chaque année 1 600 études au sein de 140 associations gérées par près de 2 000 administrateurs. Ce sont ces 2 000 administrateurs, fortement impliqués dans la gestion et le développement de leur association, qui sont amenés à devenir Junior-Entrepreneurs.

Engagement, professionnalisme, esprit d’initiative et d’équipe, telles sont les valeurs et qualités qui animent et font avancer le Junior-Entrepreneur.
Au sein d’un environnement associatif stimulant, l’expérience de Junior-Entrepreneur est un formidable moyen de mettre en œuvre et d’acquérir des compétences à la fois techniques et transversales.

Qui est le Junior-Entrepreneur ?
Le Junior-Entrepreneur est d’abord un étudiant travaillant au service d’une association. En son sein, il peut développer de nombreuses compétences : en charge de la gestion de la trésorerie, des procédures qualité ou de la communication, ou encore au sein du pôle commercial, le Junior-Entrepreneur met à profit ses talents pour développer et parfaire ses compétences dans le domaine de son choix.
Au-delà d’un poste précis, le Junior-Entrepreneur est avant tout membre d’une équipe et développe des compétences transverses qu’il saura mettre en œuvre quelle que soit son orientation professionnelle.

Que fait-il concrètement ?
Il gère ainsi des projets internes liés à la gestion quotidienne de son association ou des projets externes pour le compte de clients.

Comme dans n’importe quelle entreprise, le Junior-Entrepreneur doit contribuer à l’atteinte des objectifs fixés avec son équipe. Il devra ainsi mettre en œuvre une politique de prospection comme de gestion de son portefeuille clients.

Une fois le client acquis, le Junior-Entrepreneur analyse ses besoins et met en œuvre les actions qui permettent d’y répondre : recommandation, réalisation d’outils. Il pilote le projet tout en optimisant les ressources pour y parvenir. Le Junior-Entrepreneur doit également être capable d’anticiper les risques et de pouvoir les gérer au mieux.

Quelles sont ses qualités ?

Professionnalisme :
Immergé dans un environnement professionnalisant, il doit faire preuve de rigueur et de professionnalisme.

Responsabilité :
Les responsabilités du Junior-Entrepreneur sont multiples : mener à bien une activité économique et tenir compte des obligations légales et déontologiques ; pour autant, la dimension associative de son expérience lui permet de saisir les enjeux d’une responsabilité également sociale.
La pérennité de l’association, ainsi que la nécessité d’un transfert de connaissance efficace à l’équipe de Junior-Entrepreneurs qui reprend le flambeau sont autant de responsabilités qui incombe à chacun des Junior-Entrepreneurs.

Esprit d’équipe :
Grâce au travail d’équipe, le Junior-Entrepreneur acquière les clefs du travail collectif et sait s’adapter aux contraintes extérieures. Amené bien souvent à gérer une équipe, il doit faire preuve de capacité de leadership, comme du savoir déléguer.

Autonomie :
Autonome, le Junior-Entrepreneur est amené à prendre des initiatives, continuellement innovantes, et devenir ainsi le véritable acteur du développement de ses compétences.

Cet espace est spécialement dédié au profil Junior-Entrepreneur. Il se développera au cours du temps : articles, portraits, actualité, analyses, opportunités… un contenu qui sera donc riche et diversifié pour faire honneur et placer le Junior-Entrepreneur au cœur !

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